Analizza il tuo contratto di lavoro
Lavori in Italia? Verifica che il tuo contratto rispetti il Codice Civile, lo Statuto dei Lavoratori e il CCNL di categoria.
Punti chiave di legge
- ✓Periodo di prova: massimo fissato dal CCNL (generalmente 3–6 mesi)
- ✓Retribuzione: non inferiore ai minimi del CCNL applicabile
- ✓Ferie: minimo 4 settimane annue (art. 10, D.Lgs. 66/2003)
- ✓Patto di non concorrenza: richiede corrispettivo economico adeguato (art. 2125 c.c.)
Domande frequenti
Quanto può durare il periodo di prova in Italia?
La durata massima è fissata dal CCNL di riferimento: generalmente 3 mesi per impiegati e operai, 6 mesi per quadri e dirigenti. Periodi più lunghi sono nulli.
Il patto di non concorrenza è valido senza compenso?
No. L'art. 2125 del Codice Civile richiede espressamente un corrispettivo economico adeguato. Un patto senza compenso o con compenso simbolico (es. 1 euro) è nullo.
Cosa mi spetta se vengo licenziato senza giusta causa?
Per i contratti post Jobs Act (D.Lgs. 23/2015): indennità da 6 a 36 mensilità in base all'anzianità. Hai sempre diritto al TFR maturato, al preavviso e alle ferie non godute.
Non è una consulenza legale. Verifica sempre con il documento originale.